8 800 222 1948

Помогаем повышать
вовлеченность сотрудников
в процессы изменений

Меняем картину мира
при помощи работы
со смыслами и визуальных коммуникаций

Если вы HR, T&D или внутриком-специалист крупной компании, скорее всего,
у вас в работе есть задачи про:

ПОВЫШЕНИЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ
БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ

УСКОРЕНИЕ ПРОЦЕССОВ ОБУЧЕНИЯ
И АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСТВА, НАСТАВНИЧЕСТВА, УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ

УСИЛЕНИЯ ИЛИ ТРАНСФОРМАЦИИ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ БЕЗОПАСНОСТИ
(В ПРОМЫШЛЕННОСТИ)

УСКОРЕНИЕ ВНЕДРЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРОЕКТОВ

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ

Эти задачи часто тормозятся
из-за недостаточной вовлеченности сотрудников или руководителей

Почему так происходит?

Недостаток ясности.
Люди не могут понять:

Зачем вообще что-то менять?
Как именно нужно меняться?
Как это сделать?
Что конкретно нужно делать по-новому? и т.д.

Особенности крупного бизнеса:

Разветвленная оргструктура
Особая культура и язык у каждого подразделения
Инертность структуры и людей
Поддержка изменений лишь на словах

Нужны новые методы вовлечения:

Выступления, собрания, обучение, тимбилдинги, учебные курсы – все это по-прежнему работает, но уже не так эффективно, как раньше.

Смыслотека разработала инновационную технологию, которая меняет картину мира сотрудников, повышая их вовлеченность

Как это работает?

Диагностика
и поиск решений

Обсуждаем бизнес-задачу с заказчиком.
Определяем, какую информацию необходимо понять и усвоить сотрудникам для повышения

Интерактивный воркшоп "Смыслотон"

Формируем группу участников воркшопа из сотрудников и руководителей разных рангов и подразделений.
Управляем процессом, чтобы сотрудники сами нашли нужные формулировки, способные изменить отношение и поведение коллег.
После «Смыслотона» его участники проникаются новыми идеями и становятся агентами изменений на местах.

Разработка вовлекающих видеороликов

На основе формулировок смыслов, проработанных на "Смыслотоне", мы профессионально создаем комплект рисованных объясняющих видеороликов.
Просмотр роликов эффективно меняет картину мира сотрудников, помогает усвоить новые

Сопровождение внедрения

Консультируем по эффективному встраиванию новых ценностей и смыслов в имеющиеся каналы и бизнес-процессы компании. Поддерживаем работу амбассадоров изменений

Почему технология "Смыслотеки"
даёт результаты?

Ориентируемся на результат для бизнеса

Мы хорошо понимаем потребности бизнеса, поэтому не просто проводим воркшопы и делаем ролики, а системно решаем бизнес-задачи при помощи коммуникационных инструментов

Берём смыслы изнутри

Используется язык и культурный код компании. Новые смыслы принимаются без сопротивления и становятся частью новой культуры компании.

Используем микс из самых актуальных методов влияния

Визуальное мышление
Эмоциональный интеллект
Сторителлинг
Образы и метафоры
Живые, наглядные примеры из жизни компании
Ручные рисунки, притягивающие взгляд
Формирование амбассадоров новых ценностей
Короткий, динамичный и вовлекающий формат видео (похоже на мультфильм)

Какую ценность дают технологии "Смыслотеки"

Фокусировка
и вовлеченность
для сотрудников

Совместная работа над новыми ценностями и смыслами делает сотрудников соавторами важных изменений и повышает их вовлеченность;
Сквозные цели и ценности фокусируют усилия внутри команд;
Возникают сотрудники-ретрансляторы (амбассадоры), поддерживающие новые ценности на местах;
Формируются новые модели осознанного поведения, основанные на понимании.

Эффективные инструменты
для руководителей

Руководители получают системные и отчуждаемые технологии и инструменты вовлечения («Смыслотон», комплект роликов, опыт внедрения новых ценностей).
На внедрение изменений тратится меньше времени, сил, денег, управленческого ресурса.

Повышение конкурентоспособности
бизнеса:

Компания становится более сплоченной вокруг новых ценностей и стратегических инициатив.
Повышается скорость и эффективность внедрения проектов.
Компания в целом, становится более динамичной и конкурентоспособной.